No puedo permitirme que, aquello que no puedo cambiar, influya y determine lo que sí puedo


La importancia del Coaching Personal para Ejecutivos
en las organizaciones de hoy

Los ejecutivos de las organizaciones de hoy requieren desarrollar nuevas habilidades emocionales y comunicacionales para enfrentar los actuales momentos de cambios.

La velocidad con la que nos movemos y tomamos decisiones produce enormes brechas entre los intereses personales, los organizacionales y los sociales.

Directivos y líderes sobrellevan esta falta de comunicación y de habilidades emocionales de la “mejor manera posible” y accionan aplicando paradigmas que han quedado en estos tiempos desactualizados.

La importancia de adquirir nuevas competencias comunicacionales y desarrollar habilidades emocionales se ha transformado más allá de un deseo, en una necesidad indispensable para gestionar con efectividad las organizaciones de hoy.


¿Cómo impacta el Coaching para ejecutivos en una organización?

  • Potencia el liderazgo, aumenta la productividad, mejora las conversaciones, aumenta el compromiso y la lealtad; disminuye los niveles de stress y tensión en la empresa.
  • Evita e identifica las desviaciones de la visión de los ejecutivos (esto ocurre en el 33 % de los casos).
  • Ayuda a desarrollar competencias interpersonales. Una de las razones de los conflictos interpersonales es que los ejecutivos son controladores y actúan aislados.
  • El Coaching trabaja con ellos para conocer esas conductas e identificar y modificar esas presuposiciones, acciones y creencias auto-limitantes.
  • Explora los resultados desde una perspectiva interpersonal e intra-personal.
  • Desarrolla el pensamiento estratégico, y logra un manejo más efectivo de los riesgos, creación y comunicación de una visión y misión.
  • Ayuda a desarrollar una cultura de confianza y responsabilidad personal en la organización y con los clientes.
  • Potencia el uso del poder en forma más efectiva.
  • Prepara a los líderes para el cambio.
  • Identifica y reconoce las competencias que deben ser aprendidas.
  • Alinea los compromisos y las acciones.
  • Alinea a los miembros del equipo con los objetivos y la visión de la organización.
  • Desarrolla la unión del equipo y enrola a nuevas oportunidades y avances.
  • Ayuda a otros a expandir sus niveles de responsabilidad y aumenta sus niveles de iniciativa y creatividad.
  • Identifica los eslabones de debilidad desarrollando estrategias para fortalecerlos.
  • Revisa los objetivos de la empresa, ¿Puede el líder ser más exitoso?

¿Cómo ocurre el Coaching para ejecutivos?

  • En conversaciones uno a uno entre el/ los ejecutivos y el Coach Profesional.
  • Detectando las conductas y creencias limitantes.
  • Interviniendo en la emocionalidad, el cuerpo y el lenguaje.
  • Transfiriendo constantemente en el día a día laboral.
  • Revisando permanentemente qué se está haciendo y qué falta por hacer.
  • Midiendo resultados. Monitoreando procesos.
2016-11-12T09:12:42+00:00 By |CAPACITACIÓN EMPRESARIAL|
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