1. Gestor de Candidatos: pruebas psicotécnicas:

Esta herramienta online le permite a consultores y áreas de gestión humana tener un registro sobre las actividades de sus procesos, clientes, sedes, empresas etc. También permite la aplicación de una batería de 15 pruebas psicotécnicas que evalúan diversos rasgos (Competencias, Personalidad, Inteligencia, Razonamiento, Habilidad en Ventas, Ingles, entre otras). Cuenta con la función de “Trabaja con Nosotros” donde las personas interesadas en participar en los procesos podrán ingresar su curriculum vitae. Se pueden ingresar los perfiles de cargo e ingresar nuevas requisiciones.

El Gestor de Candidatos cuenta con las siguientes pruebas psicotécnicas:

  • Comprensión Verbal
  • Rapidez perceptiva
  • Método y Orden
  • Comprensión de Textos
  • Ventas
  • Interpretación Selectiva de Datos
  • Competencias
  • Personalidad
  • Personalidad 5F
  • Competencias
  • DISC
  • Razonamiento
  • Prueba de Inglés
  • Valores.

2. Plataforma de Selección

  • Herramienta online que permite manejar todo el de selección de personal (reclutamiento, pre-selección, aplicación de pruebas psicotécnicas, entrevista laboral y entrega de candidatos finales) con todos los indicadores de gestión requeridos por parte de la organización. De requerir aprobaciones para nuevos cargos o plazas, la plataforma también genera acceso a los jefes de distintas áreas para que realicen las aprobaciones y requisiciones de forma inmediata.
  • Generación de usuarios para administrador y 3 sub-usuarios que manejarán toda la plataforma. El administrador podrá crear los usuarios que harán uso de la herramienta.
  • Gestión de aprobaciones para cargos específicos (requisiciones que necesitan aprobación por parte de directivas).
    Diseño de “Trabaja con Nosotros” donde los interesados podrán ingresar su hoja de vida a la plataforma donde esta lo almacenará para procesos.
  • Filtro de búsqueda para obtener los candidatos requeridos para la vacante solicitada en menor tiempo posible.
    Batería de 15 pruebas psicotécnicas que evalúan factores de: Personalidad, Competencias, Razonamiento, Inteligencia, Habilidad en ventas e inglés.
  • Interpretación inmediata y emisión de informe final de forma cualitativa, cuantitativa y gráfica.
  • Campo de entrevista para el personal de gestión humana donde podrá registrar en el formato establecido todas las respuestas del candidato.
  • Entrega final de candidatos con indicador de desempeño durante el proceso.
  • Generación de línea de tiempo para establecer en qué punto del proceso se encuentra.

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2018-05-10T12:56:20+00:00By |EMPRESAS|
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